Differenza tra contratto di consulenza e contratto di collaborazione

È sotto gli occhi di tutti, viene stipulato ogni giorno in diversi ambiti e regola le relazioni tra persone, professionisti e aziende di qualsiasi settore.

Sto parlando proprio del contratto e in questo articolo voglio spiegarti la differenza tra un contratto di consulenza e un contratto di collaborazione.

Io sono Oreste Maria Petrillo, un’avvocato contrattualista specializzato nella redazione, revisione e negoziazione di contratti. Ad oggi ho supportato con i miei servizi centinaia di clienti tra aziende, statup e freelance.

Seguimi, ti aiuterò a comprendere cosa dice la legge in modo semplice e chiaro.

Differenza tra contratto di consulenza e contratto di collaborazione

Per dare una definizione il più precisa possibile sulla differenza tra un contratto di consulenza e un contratto di collaborazione è necessario prima di tutto capire in che ambito di applicazione bisogna collocarli.

Il caso specifico è quello del lavoratore autonomo ovvero colui che, secondo l’art. 2222 c.c., si obbliga a compiere – a fronte di un corrispettivo – un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.

Per fugare ogni dubbio si esclude quindi il lavoratore dipendente ossia chi, come scritto nell’art. 2094 c.c, si presta a collaborare nell’impresa, mediante retribuzione, tramite il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.

Una volta chiarito questo aspetto possiamo notare almeno 3 differenze tra un contratto di consulenza e quello invece di collaborazione:

• La forma del contratto;
• La retribuzione;
• La periodicità.

Cos’è un contratto di consulenza

Il contratto di consulenza, che ho ampiamente trattato in un articolo dettagliato nello specifico ambito delle consulenze legali, rispetta le seguenti 3 caratteristiche principali:

• Ha forma libera – ovvero che può essere stipulato sia in forma verbale che in forma scritta e redatta in base al caso specifico in questione;
• Sottintende un rapporto NON continuativo – è svolto una tantum. Se diventa continuativo bisogna scegliere un altro tipo di contratto;
• Ha retribuzione corrispettiva – ovvero il committente corrisponde al professionista un prezzo in cambio della prestazione.

Cos’è un contratto di collaborazione

Il Contratto di Collaborazione Continuativa (conosciuto anche con il termine CO.CO.CO) ha invece connotazioni differenti rispetto al primo.

Ha infatti le seguenti caratteristiche:

• Non è un contratto a forma libera – bensì ha forma scritta e il testo che regola questa tipologia di contratto è la L. 128/2019;
• Sottintende un rapporto continuativo – la collaborazione professionale viene protratta nel tempo;
• Il lavoratore è autonomo nello svolgimento del lavoro – e può decidere tempi e modalità d’esecuzione della commessa sebbene sia autorizzato a impiegare anche i mezzi del committente;
• Ha retribuzione periodica – e prestabilita su base mensile o oraria, sulla base di un’attività coordinata e continuativa senza vincoli d’orario di lavoro fisso.

Concludendo

Come puoi facilmente constatare, la principale differenza tra un contratto di consulenza e un contratto di collaborazione è la continuità del rapporto che intercorre tra il professionista e il committente.

Si ricorre ad un contratto di consulenza, per natura, quando la durata del rapporto non è continuativa nel tempo. Al contrario, per una collaborazione duratura e para-subordinata, si può utilizzare un contratto specifico di collaborazione (o più comunemente detto CO.CO.CO).

Ora che conosci anche questa importante differenza tra i due documenti presi in esame, non mi resta che invitarti a conoscere tutti i miei servizi che, ad oggi, hanno aiutato migliaia di professionisti, aziende ed attività di ogni settore: compreso quello digitale.

Se questo argomento è stato di tuo gradimento segui tutti gli articoli del mio blog per rimanere aggiornato!